第三方工伤员工确实需要提供相关材料。在工伤认定和赔偿过程中，无论是直接受雇于用人单位的员工还是通过第三方派遣或外包等方式工作的员工，都需要按照一定程序提交相应的证明材料。

1. 工伤认定所需材料：

   • 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写个人信息、工伤发生的时间、地点、经过等。
   • 医疗证明：包括医院出具的诊断书、治疗记录、费用清单等，用于证明工伤导致的伤害程度和治疗情况。
   • 劳动关系证明：对于第三方员工来说，可能需要提供与第三方机构（如劳务派遣公司）的劳动合同、派遣协议等，以证明与用工单位之间的间接劳动关系。
   • 其他相关证据：如目击者证言、现场照片、视频等，有助于还原工伤发生的真实情况。

2. 赔偿程序所需材料：

   • 工伤认定决定书：一旦工伤被认定，相关部门会出具工伤认定决定书，这是申请赔偿的重要依据。
   • 医疗费用报销单据：根据治疗情况，提交已产生的医疗费用报销单据，以便获得医疗费用的赔偿。
   • 伤残鉴定报告：如果工伤导致伤残，需要进行伤残鉴定，并提交鉴定报告以申请伤残赔偿。
   • 其他赔偿相关材料：根据具体情况，可能还需要提供如误工证明、护理费用证明等。

综上所述，第三方工伤员工在申请工伤认定和赔偿时，确实需要按照要求提供一系列相关材料。这些材料对于证明工伤事实、确定赔偿标准等具有重要作用。因此，建议第三方工伤员工在发生工伤后，及时收集并妥善保存这些材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。