工作多年后拒绝提供流水通常不会被直接开除，但可能涉及其他法律后果。

首先，我们需要明确的是，员工拒绝提供流水本身并不构成被开除的直接理由。开除员工需要基于合法的解除劳动关系的事由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且这些事由通常需要在劳动合同或公司的规章制度中有明确的约定或规定。

然而，员工拒绝提供流水可能会引发一系列的问题和纠纷。例如，如果公司怀疑员工存在不正当的收入或财务问题，而员工又拒绝提供流水进行核实，那么公司可能会采取其他措施来调查或处理这一问题，包括但不限于进行内部审计、向相关部门举报等。这些措施可能会对员工的工作和职业发展产生不利影响。

此外，如果员工拒绝提供流水是出于保护个人隐私的考虑，那么员工应该与公司进行沟通，明确拒绝的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出只提供部分流水信息，或者通过其他方式证明自己的收入情况。

总之，员工拒绝提供流水本身通常不会被直接开除，但可能会引发其他的问题和纠纷。因此，建议员工在面临此类问题时，应该与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以及时向劳动监察部门或律师咨询，维护自己的合法权益。