关于心梗是否可以认定工伤的问题，这需要根据具体情况以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，通常认定工伤需要满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。这是认定工伤的一般标准，也是最为明确和直接的标准。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，虽然未致死，但病情严重，需要紧急送医抢救，且这种病情与工作有直接关联（如因工作过度劳累、精神压力过大等引发），那么在一些地区或特定情况下，可能会结合实际情况认定为“视同工伤”情形。但这种情况并非普遍适用，需要具体分析。

另外，从您提供的案例中，我们可以看到，即使员工是在上班途中突发心梗死亡，但如果其发病前一直在处理工作相关事务，且这种处理工作的方式具有一贯性和经常性，对日常的休息生活产生了影响，那么法院也有可能判决撤销人社局不予认定工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。这说明了在工伤认定上，法院会综合考虑多种因素，而不仅仅局限于固定的上班时间、地点。

对于您个人的情况，如果您在上班时突发心梗，且公司已在考勤表上注明“工伤”，这是一个对您非常有利的证据。它表明公司初步认可了其责任，有助于您后续的维权。我建议您立即以此为据，向当地人社局申请工伤认定。如果认定为工伤，且公司未为您缴纳社保，那么本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等，将全部由公司承担。

如果无法认定为工伤，您仍然可以要求公司支付医疗期工资（病假工资）和医疗报销待遇。同时，如果公司未为您缴纳医保导致您无法报销的医疗费，也应由公司赔偿。

总的来说，心梗是否可以认定工伤需要根据具体情况来判断。我建议您尽快收集相关证据，如考勤表、医疗诊断证明、与公司沟通的记录等，并向当地人社局申请工伤认定。如果遇到困难或疑问，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。