私人企业工人违纪违规问题，主要由企业的内部管理部门以及劳动行政部门进行管理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业内部管理：

   • 核心部门：私人企业通常设有人力资源部或人事部，这些部门负责员工的日常管理，包括制定和执行公司的规章制度。当工人出现违纪违规行为时，这些部门会依据公司规定进行调查、处理，可能包括警告、罚款、降职、解雇等措施。
   • 规章制度：企业应制定明确的规章制度，明确哪些行为构成违纪违规，以及相应的处罚措施。这些规章制度需要符合国家法律法规，且应经过民主程序制定并公示，以确保其合法性和有效性。

2. 劳动行政部门：

   • 监管职责：劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）负责监督企业遵守劳动法律法规，包括处理劳动争议、检查企业规章制度等。当企业处理工人违纪违规行为时，如果工人认为处理不当或企业违反法律法规，可以向劳动行政部门投诉。
   • 处理流程：劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正，并可能对企业进行处罚。同时，劳动行政部门也会为工人提供法律援助和咨询，帮助工人维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 劳动争议调解仲裁：如果工人与企业之间因违纪违规处理产生争议，可以先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解。调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
   • 诉讼：如果工人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，双方必须履行。

建议：

• 对于企业而言，应建立健全的规章制度，明确违纪违规行为的定义和处罚措施，并确保这些规章制度符合国家法律法规。同时，企业应加强员工培训，提高员工的法律意识和纪律意识。
• 对于工人而言，应了解自己的权益和义务，遵守企业的规章制度。如果认为企业处理不当或违反法律法规，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。