结论：一般情况下，如果公司未经员工同意使用其信息申请政协委员，员工通常不会因此直接担责，但可能面临一些间接影响或风险。具体是否担责，需根据实际情况判断员工是否知情、是否参与以及公司的具体行为性质。
分析说明：
员工不知情且未参与的情况：
- 如果公司未经员工同意，擅自使用其个人信息申请政协委员，而员工对此完全不知情且未参与任何相关活动，那么员工通常不会因此承担法律责任。因为员工没有实施任何违法行为，也没有从中获得任何利益。
- 在这种情况下，员工可以积极维护自己的合法权益，比如向相关部门投诉或举报公司的违法行为，要求公司停止侵权行为并消除影响。
员工知情但未明确反对或参与程度有限的情况：
- 如果员工知道公司使用其信息申请政协委员，但并未明确表示反对，或者只是以某种方式间接参与了申请过程（如提供了必要的个人信息但未参与后续活动），那么员工可能面临一定的道德或舆论压力，但通常不会因此直接承担法律责任。
- 然而，如果员工的这种“知情不报”或“间接参与”行为被认定为对公司违法行为的纵容或协助，那么员工可能会在一定程度上承担连带责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
员工积极参与或从中获利的情况：
- 如果员工积极参与公司使用其信息申请政协委员的过程，或者从中获得了某种利益（如名誉提升、经济利益等），那么员工可能会被视为共同违法行为人，需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工不仅可能面临行政处罚（如罚款、警告等），还可能因涉及欺诈、虚假陈述等违法行为而承担刑事责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据相关法律法规，个人信息的保护是受到严格监管的。任何组织或个人未经他人同意，不得擅自使用、泄露或传播他人的个人信息。公司使用员工信息申请政协委员，必须征得员工的明确同意，并确保信息的真实性和合法性。
- 建议：
- 对于员工而言，如果发现公司未经同意使用其信息申请政协委员，应立即与公司沟通并要求停止侵权行为。如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以向相关部门投诉或举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的个人信息权益。在申请政协委员等公共职务时，应确保所有信息的真实性和合法性，并征得相关人员的明确同意。
后续行动与风险防范：
- 员工应保留好与公司沟通的相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以便在需要时证明自己的立场和权益。
- 公司应建立健全的信息管理制度和合规审查机制，确保在申请公共职务等活动中不侵犯他人的个人信息权益。
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