劳动仲裁不可以直接去任意区域仲裁，必须遵循地域管辖和级别管辖的规定。以下是详细分析：
一、地域管辖原则
劳动仲裁的地域管辖主要依据劳动合同履行地和用人单位所在地来确定。
劳动合同履行地：
- 这是指劳动者实际工作的场所地。例如，如果劳动者与注册地在A市的公司签订劳动合同，但被公司安排长期在B市工作，那么B市就是劳动合同履行地。根据法律规定，劳动者有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位所在地：
- 通常指用人单位的注册、登记地。若注册登记地与主要营业地不一致，则以主要营业地为准。因此，即使劳动者实际工作地不在用人单位注册地，只要该地是用人单位的主要营业地，劳动者也可向该地的劳动仲裁委申请仲裁。
管辖冲突解决：
- 如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，且双方当事人分别向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么根据规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在便利劳动者维权及确定案件事实。
二、级别管辖原则
除了地域管辖外，劳动仲裁还涉及级别管辖的问题。各地劳动争议仲裁委员会受理案件的范围可能根据案件涉及金额、复杂程度、用人单位性质等因素在级别上有所划分。
- 例如，一些大型企业或涉及金额较大的劳动争议案件可能由市级劳动争议仲裁委员会管辖。
- 而一般的案件则由区县级仲裁委处理，以确保仲裁资源的合理分配和高效利用。
三、特殊情况下的处理
在极少数特殊情况下，如申请人的工作地点或居住地距离仲裁委员会较远，可能会给申请人带来不便。此时，虽然法律没有明确规定可以异地仲裁，但申请人可以尝试与相关仲裁委员会沟通，看是否能够获得特殊处理或转送申请。然而，这并非常规做法，且成功与否取决于仲裁委员会的具体规定和态度。
四、实际操作建议
- 明确申请地点：在申请劳动仲裁前，务必明确自己的劳动合同履行地和用人单位所在地，以确定正确的申请地点。
- 了解管辖规定：了解当地劳动争议仲裁委员会的管辖规定，包括地域管辖和级别管辖，以确保申请程序的合法性和有效性。
- 准备申请材料：准备好书面仲裁申请及相关证据材料，确保申请材料的完整性和准确性。
- 提交申请：按照规定的程序和要求，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并密切关注后续处理进程。
总结来说，劳动仲裁的申请地点并非可以随意选择，而是必须遵循地域管辖和级别管辖的规定。劳动者在维权过程中应充分了解相关规定，确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。