公司要求员工休完年假后再协商辞退，这一做法在法律上并没有直接的禁止性规定，但需要分情况讨论其合理性与合法性。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年假的性质与安排：

   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权在合理范围内安排员工休年假，但应尊重员工的意愿，不能强制。
   • 如果公司要求员工在协商辞退前休完年假，且这一安排并未违反公司的年假制度，也未对员工造成实质性的不利影响（如剥夺了员工选择在其他时间休年假的权利），那么这一做法在法律上可能是被接受的。

2. 协商辞退的合法性：

   • 协商辞退是公司与员工之间通过协商达成一致，解除劳动合同的行为。这一过程中，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
   • 如果公司在要求员工休完年假的同时，也提供了合理的经济补偿或其他条件，且员工同意这一安排，那么协商辞退就是合法的。
   • 然而，如果公司以休年假为条件，胁迫或变相胁迫员工接受辞退，或者未提供合理的经济补偿，那么这一做法就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 年假与经济补偿的关系：

   • 在协商辞退的情况下，年假的休完与否通常不影响员工获得经济补偿的权利。经济补偿的数额和支付方式应当根据劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及双方的协商结果来确定。
   • 如果公司试图通过要求员工休完年假来减少或免除经济补偿的支付，这一做法可能是违法的，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定支付经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，如果希望要求员工休完年假后再协商辞退，应当事先与员工进行充分沟通，明确告知员工休年假的安排以及协商辞退的条件和后果。同时，公司应当确保这一安排符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 对于员工而言，如果公司提出这样的要求，应当仔细审查公司的年假制度、协商辞退的条件以及经济补偿的支付情况。如果认为公司的要求不合理或违法，员工有权拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，公司要求员工休完年假后再协商辞退，这一做法本身并不违法，但需要确保符合法律法规的规定，尊重员工的意愿，并提供合理的经济补偿。如果公司在这一过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。