关于您提出的“长期请假是否影响工会福利”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，我国法律并未直接规定长期请假职工能否享受工会福利。但《中华人民共和国工会法》强调了工会会员享有平等权利的原则，这意味着，只要您仍然是工会会员，原则上您应享有基本的会员权利。不过，具体到福利的享受，还需结合您所在工会的具体规定来看。
接下来，我们分析工会福利的性质：
普惠性福利：这类福利，如节日慰问品、生日蛋糕券等，通常是面向全体工会会员发放的，与您的出勤情况关联不大。因此，即使您长期请假，只要您仍然具有工会会员身份，一般是可以正常享受这些福利的。
与工作表现或出勤相关的福利：这类福利，如全勤奖、工作成果奖励等，则与您的工作表现和出勤情况紧密相关。如果您长期请假，不符合这些福利的发放条件，那么您可能就无法享受这些福利了。例如，在年度优秀员工评选中，出勤情况往往是一个重要的考量因素。
此外，工会规章制度也是决定您能否享受福利的关键因素。工会会根据自身情况制定具体的福利管理制度，明确福利的发放条件和范围。如果这些规章制度是合法合规、经过民主程序制定并公示的，那么您作为工会会员，就需要遵守这些规定。例如，有些工会可能规定，请假超过一定时长的职工将不享受某些特定福利。
当然，也存在一些特殊情况。如果您是因为工伤、患病、生育等法定情形而请假，工会通常会给予您更多的关怀和照顾，保障您应有的福利权益。另外，年假、探亲假等通常被视为正常休假，这些假期一般不会影响您享受工会福利。
最后，如果您对工会福利的享受存在疑问或不同意见，协商机制是您寻求解决方案的重要途径。您可以向工会提出申诉，说明您的情况和诉求，工会会根据实际情况进行研究和处理。
由于每个单位的实际情况和工会规定可能存在差异，我建议您在涉及工会福利问题时，首先咨询您所在单位的人事部门或工会组织，以获取最准确的信息和指导。希望这些解答能够帮助您更好地理解长期请假与工会福利之间的关系。