面对辞职后公司不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：

一、与公司协商

1. 沟通方式：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行友好沟通。明确说明您已经按照公司规定办理了辞职手续，但工资尚未发放，询问具体原因，并要求公司尽快支付。
2. 证据保留：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：您需要准备身份证、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
2. 投诉流程：前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明您的诉求和事情经过。劳动监察部门将展开调查，如情况属实，会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者您希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
2. 申请材料：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如公司不履行裁决，您可通过法院强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼前提：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。如果您对仲裁结果不服，或者公司不履行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼过程：法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如公司仍不履行判决，您可申请强制执行，如查封、扣押、拍卖公司财产等。

五、其他途径

1. 调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您还可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。
2. 支付令：在您有充分证据证明公司拖欠工资的情况下，可直接向人民法院请求支付令。人民法院经审查认为请求成立的，将依法发出支付令，要求公司限期支付拖欠的工资。

六、注意事项

1. 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资情况相关的证据。
2. 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。

综上所述，面对辞职后公司不发工资的情况，您应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。希望这些建议能帮助您快速解决问题。