面对公司不发工资的情况，这确实是一个严重的问题，直接影响到您的合法权益。为了快速且有效地解决这一问题，我建议您按照以下步骤进行操作：

一、首要步骤：与公司进行协商

1. 主动沟通：

   • 首先，您应该主动与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，明确指出公司拖欠工资的情况。
   • 尝试了解不发工资的具体原因，比如是资金周转问题、财务流程延误还是其他原因。

2. 书面记录：

   • 在协商过程中，建议您以书面形式记录协商的内容和结果，包括公司承诺的工资发放时间。
   • 要求公司给出书面答复，明确支付工资的具体日期，这份材料将作为后续维权的证据。

二、若协商无果，采取法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠事实。
   • 前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉，或者拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉。
   • 劳动监察部门将展开调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 附上相关证据材料，如工资条、银行工资流水明细、聊天记录等，以证明工资拖欠事实。
   • 仲裁委员会将审查并决定是否受理您的申请。如果受理，您需要参与庭审，清晰陈述事实并出示证据。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼（如必要）：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决规定的期限内没有履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，遵循法庭程序进行陈述、举证、辩论等环节。最终，法院将根据审理结果作出判决。
   • 如果判决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院将采取相应措施保障您的工资权益。

三、重要建议

1. 保持冷静和理性：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为导致矛盾升级，这不利于问题的解决。

2. 了解自身权利和义务：

   • 熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务。这将帮助您在维权过程中更好地保护自己的利益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，及时咨询并寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，确保您的维权之路更加顺畅。

综上所述，面对公司不发工资的问题，您应首先尝试通过协商解决；若协商无果，则应果断采取法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、了解法律、寻求专业帮助是至关重要的。希望这些建议能帮助您快速解决问题。