在签订劳动合同时，关于是否可以盖公司合同专用章的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，劳动合同的有效性并不依赖于使用哪种特定的印章，而是取决于合同内容的合法性和双方的真实意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。这里的“盖章”并未明确限定为公章或合同专用章中的哪一种。

合同专用章是企业在对外签订各类合同时专门使用的印章，它代表了企业签订合同的意愿和缔约能力。因此，当用人单位选择使用合同专用章来签订劳动合同时，这足以表明用人单位对该劳动合同内容的认可和接受，从而使劳动合同产生法律效力。

同时，公章作为企业的法定印章，具有最高的法律效力。使用公章签订劳动合同同样能够证明合同的合法性和有效性，且在实践中，许多用人单位也习惯于使用公章来签订劳动合同。

但无论选择使用公章还是合同专用章，都必须确保印章的真实性和有效性。这是保障劳动合同合法有效的前提，也是维护用人单位和劳动者双方权益的基础。在签订劳动合同时，双方应仔细核对印章信息，确保所盖印章为用人单位真实有效的印章，以避免潜在的法律风险。

此外，还需要注意的是，劳动合同的签订还需要劳动者本人的签字或按手印，并且必须以书面形式呈现。这是法律对劳动合同形式的要求，旨在确保合同的严肃性和可追溯性。

综上所述，劳动合同上既可以加盖公司公章，也可以加盖合同专用章，两者均具备法律效力。但为了确保合同的有效性和双方权益的最大化保护，建议在签订劳动合同时，选择加盖公司公章或已确认真实有效的合同专用章，并严格遵循相关法律法规的规定。