关于员工离职后退休档案移交信息文档的保存期限问题，这并非由一个统一的具体年限法律规定，而是需要依据档案的性质、企业的实际情况以及相关的法律法规来综合确定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，对于普通劳动者的档案，当员工离职（包括调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况）时，企业应在1个月内将其档案转交给新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。虽然法律没有明确规定企业自行保存离职员工档案的具体期限，但考虑到可能涉及的劳动纠纷，特别是工资争议等，建议企业至少保存两年。这一建议是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁时效期间为一年，以及《工资支付暂行规定》要求的用人单位必须保存支付劳动者工资的记录两年以上备查。

其次，对于破产企业的劳动者档案，根据相关规定，应由企业主管部门或劳动部门负责保存。在档案转递时，必须确保密封包装并加盖密封章，通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交由本人自带，以确保档案的安全性和完整性。

再者，对于机关事业单位的人员档案，如辞职、辞退、自动离职等人员的档案，应按照《干部人事档案工作条例》进行转递和管理，并建立健全档案查阅利用制度。这些档案一般会长期保存，因为它们对于组织人事管理、历史资料留存等具有重要意义。

最后，对于员工的社保记录、公积金记录等特殊档案，企业应按照相关法律法规的要求进行长期保存。这些档案不仅关乎员工的切身利益，也是企业履行社会责任和法律义务的重要体现。

综上所述，企业在处理员工离职后的退休档案移交信息文档时，应综合考虑档案的性质、法律法规要求以及企业自身的实际情况，合理设定保存期限，并确保档案的完整性和安全性。如果您有具体的保存期限需求或疑问，我建议您咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见。