超龄劳动者是否适用综合工时制，需分情况讨论：

1. 超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的关系按劳务关系处理。
   • 工时制度适用：劳务关系不受《劳动法》中工时制度的约束，因此不适用综合工时制。双方可通过劳务合同约定工作时间、报酬等条款，但需注意合同内容不得违反法律法规强制性规定。

2. 超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律关系认定：若劳动者虽超龄但未享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，实践中可能被认定为劳动关系（需结合地方规定，如《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条）。
   • 工时制度适用：
     • 若认定为劳动关系：用人单位需遵守《劳动法》第三十六条（标准工时制）或经劳动行政部门批准实行综合工时制（《劳动法》第三十九条）。此时，超龄劳动者与普通劳动者一样，可能适用综合工时制，但需满足以下条件：

          1. 行业特性需满足综合工时制适用范围（如交通、铁路、邮电等）；
          2. 经劳动行政部门批准；
          3. 保障劳动者休息权，如集中工作后的补休或支付加班费。
       

     • 若未认定为劳动关系：则按劳务关系处理，不适用综合工时制。

实务建议：

• 用人单位：若需对超龄劳动者实行综合工时制，应优先确认其是否享受养老保险待遇。若未享受且需建立劳动关系，需依法申请行政许可，并在劳动合同中明确工时制度及加班补偿条款。
• 超龄劳动者：若未享受养老保险待遇，可要求用人单位明确劳动关系性质，并保留工作证据（如工资条、考勤记录）。若被认定为劳务关系，可通过合同约定权益保障条款。

风险提示：

• 地方性法规可能对超龄劳动者劳动关系认定有特殊规定（如上海、广东等地），需结合具体案例判断。
• 即使适用综合工时制，用人单位仍需遵守《劳动法》关于劳动者每日工作时间（一般不超过8小时）和每周工作时间（一般不超过40小时）的限制，超出部分需支付加班费或安排补休。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。