下乡知识青年16周岁以下一般不计算工龄，但具体需结合政策背景与地方规定综合判断，以下是详细分析：

1. 工龄计算的核心原则
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的工作时间，其认定需满足两个条件：

   • 法定劳动年龄：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外）。因此，16周岁以下下乡的知青，因未达法定劳动年龄，原则上不视为正式工作经历，不计入工龄。
     
   • 实际劳动贡献：工龄认定需以实际提供劳动并获得报酬为前提。若16周岁以下知青下乡期间未参与生产劳动（如仅接受教育或生活），则不符合工龄计算条件。

2. 特殊历史背景下的政策调整
   知青下乡属于特定历史时期的政策安排，国家曾出台文件对工龄计算作出例外规定：

   • 1985年《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》：明确知青下乡时间可与返城后工作时间合并计算工龄，但文件未突破“16周岁以下不计工龄”的原则。
     
   • 地方性补充规定：部分省份（如上海、广东）曾出台细则，对“接近16周岁”的知青（如15周岁半已实际参与劳动）给予工龄认定，但需提供下乡单位出具的劳动证明、工资发放记录等材料。此类规定具有地域性，需以当地政策为准。

3. 实务操作中的关键证据
   若主张16周岁以下下乡期间应计工龄，需重点收集以下证据：

   • 下乡审批文件：如《知识青年上山下乡登记表》，证明下乡时间与年龄；
     
   • 劳动参与证明：如生产队出具的工分记录、劳动任务分配单，证明实际从事生产劳动；
     
   • 生活补助记录：若下乡期间领取了生活补助或工分折现，可作为劳动报酬的佐证。
     注意：若无上述证据，仅凭口述或模糊回忆，工龄认定申请可能被驳回。

4. 建议行动步骤

   • 查询地方政策：联系原下乡所在地的人社局或档案馆，确认当地是否对16周岁以下知青有特殊工龄认定规则；
     
   • 整理历史材料：尽可能找回下乡期间的档案、证明或同批知青的证言，增强申请的可信度；
     
   • 申请行政复议或诉讼：若人社部门拒绝认定工龄，可依法申请复议或提起行政诉讼，但需做好证据充分性的准备。

总结：16周岁以下下乡知青的工龄认定需严格结合法律原则与历史政策，若无特殊地方规定或充分证据，通常难以被支持。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。