全民合同制工人与全民合同制固定工人在多个方面存在显著差异，这些差异主要体现在用工制度性质、录用方式、待遇保障以及职业稳定性上。以下是对这两者的详细对比分析：
一、用工制度性质
全民合同制固定工人：
- 这类工人是计划经济体制下的产物，通常被视为企业的终身职工。
- 他们的工作期限无限制，除非出现特殊情况，否则企业和员工都不能无故解除劳动关系。
- 用工制度具有极高的稳定性，工作岗位相对固定，通常是终身制。
全民合同制工人：
- 随着市场经济体制改革和劳动合同制的普及而出现。
- 企业根据自身生产经营需要，通过签订劳动合同确定劳动关系。
- 合同明确双方权利与义务，合同期满后可续签或终止，用工制度更加灵活。
二、录用方式
全民合同制固定工人：
- 主要由国家劳动部门统一分配、安置，个人选择空间较小。
- 更多服从组织安排，如大中专毕业生由国家统一分配到全民所有制企业。
全民合同制工人：
- 企业根据自身需求面向社会公开招聘。
- 通过报名、考试、面试等环节选拔人才，劳动者和企业有双向选择的权利。
- 录用方式更加市场化，体现了劳动合同制的灵活性。
三、待遇保障
工资分配：
- 全民合同制固定工人：执行国家统一的工资制度和标准，工资调整依据国家政策和企业内部行政级别，个人业绩对工资影响较小。
- 全民合同制工人：工资分配灵活，与个人工作绩效、企业经济效益挂钩。企业可根据市场情况制定薪酬体系，员工可能因表现突出获得更高收入。
保险福利：
- 全民合同制固定工人：享受全面稳定的福利待遇，如住房分配、公费医疗等，由国家和企业承担大部分保障责任。
- 全民合同制工人：社会保险按国家规定执行，包括养老保险、医疗保险等。住房主要通过住房公积金解决，福利与企业自身政策相关，不同企业间差异较大。
四、职业稳定性
全民合同制固定工人：
- 职业稳定性极高，除非出现严重违反规定或法律的情况，否则不会面临失业风险。
- 工作岗位相对固定，员工对企业的依赖性强。
全民合同制工人：
- 虽然合同期内相对稳定，但合同到期后可能因企业经营状况、员工表现等因素而不续签。
- 在经济困难或战略调整时，合同工可能面临裁员风险，职业稳定性相对较低。
五、法律地位与权益保护
- 无论是全民合同制固定工人还是全民合同制工人，他们都与用人单位建立了平等的劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 在签订劳动合同时，双方应明确各自的权利义务，确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。
总结与建议：
全民合同制固定工人与全民合同制工人在用工制度性质、录用方式、待遇保障以及职业稳定性上存在显著差异。这些差异反映了市场经济体制下劳动力市场的变化与多样性。企业在选择用工形式时，应根据自身需求和市场环境做出合理决策。同时，无论采用何种用工形式，都应确保劳动合同的合法性和双方权益的保护。如果您在劳动合同或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。