法院判决的解除劳动合同经济补偿金的税务所属日期，通常以实际支付经济补偿金的日期来确定。具体分析如下：

1. 税务所属日期的确定原则：

   • 根据个人所得税法及相关规定，经济补偿金属于个人所得税的征税范围，其税务所属日期的确定一般遵循“实际取得”原则。即，纳税人实际收到经济补偿金的日期，作为计算应纳税所得额和申报缴纳个人所得税的日期。

2. 法院判决与税务处理的衔接：

   • 法院判决解除劳动合同并确定经济补偿金金额后，若双方对判决无异议且判决生效，用人单位通常会在判决指定的期限内支付经济补偿金。此时，税务所属日期即为用人单位实际支付经济补偿金的日期。
   • 若因各种原因（如用人单位拖延支付、双方对判决有异议并提起上诉等）导致经济补偿金支付时间延迟，税务所属日期则相应推迟至实际支付日。

3. 税务申报与缴纳：

   • 用人单位在支付经济补偿金时，应依法代扣代缴个人所得税，并在次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，缴纳代扣的税款。
   • 纳税人（即收到经济补偿金的员工）若对用人单位代扣代缴的税款有异议，或需要自行申报缴纳个人所得税（如用人单位未代扣代缴），则应在税务所属日期对应的纳税申报期内进行申报和缴纳。

4. 特殊情况的处理：

   • 若法院判决涉及多个支付期限或分期支付经济补偿金，税务所属日期应分别对应各期支付日期进行确定。
   • 若因法院判决错误或后续调整导致经济补偿金金额变更，税务处理也应相应调整，税务所属日期可能涉及变更前后的多个日期。

建议：在实际操作中，建议用人单位和员工都密切关注法院判决的执行情况，确保经济补偿金按时支付，并依法进行税务处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。