结论：试用期一个月不合格被公司开除，是否有补偿需视具体情况而定。以下分两种情况进行详细说明：
无需支付经济补偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体条件：
- 明确的录用条件：公司需在招聘时清晰界定录用条件，如岗位技能、知识、经验及资质等，并确保你已知悉这些条件。例如，若招聘的是会计岗位，应明确要求具备会计从业资格证或相关财务经验。
- 客观的考核标准与结果：公司应建立公正、客观的考核制度及标准，对你在试用期的表现进行全面评估，并得出明确考核结果。这可通过制定详细的工作任务指标和考核评分表来实现。
- 试用期内解除决定：公司必须在试用期内完成对你的考核，并在试用期届满前作出解除劳动合同的决定，同时通知你。若超过试用期再以不符合录用条件为由解除劳动合同，将被视为违法解除。
需要支付经济补偿的情形
- 法律依据：如果公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，却以“试用期不合格”为由随意解除劳动合同，这种行为将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：
- 经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。
建议与措施：
- 了解录用条件：在入职时，务必了解并确认公司的录用条件，确保自己符合这些条件。
- 保留证据：在试用期内，保留好与工作相关的证据，如工作任务完成情况、考核评分表等，以备不时之需。
- 及时沟通：若公司以“试用期不合格”为由解除劳动合同，你有权要求公司出具书面解除通知，并了解具体解除原因。若认为公司解除行为违法，可与公司协商或寻求法律途径解决。
- 咨询专业律师：若你对公司的解除行为有异议，或需要了解更多关于经济补偿的法律知识，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，试用期一个月不合格被公司开除是否有补偿，取决于公司能否证明你不符合录用条件以及解除劳动合同的程序是否合法。因此，在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性；而你也应了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助来维护自己的合法权益。