员工做的业绩股东让打入他个人账户没入公司账，这一行为确实属于违法行为。以下是从不同角度的详细分析：
违反公司财务管理制度：
- 公司作为一个独立的法人实体，拥有独立的财产权。员工的业绩，作为公司经营成果的一部分，应当归属于公司，并纳入公司的财务管理体系。股东要求将业绩款项打入其个人账户，显然违反了公司的财务管理制度，剥夺了公司对其财产的支配权。
可能构成职务侵占或挪用资金：
- 如果股东利用其职务上的便利，将本应属于公司的业绩款项据为己有或挪作他用，且数额较大，那么这一行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
损害公司及其他股东利益：
- 股东将业绩款项打入个人账户，不仅损害了公司的财产权，还可能损害其他股东的利益。因为公司的财产是全体股东共同所有的，任何股东都不得擅自处分。股东的这一行为可能导致公司资金流失，影响公司的正常运营和发展，进而损害其他股东的合法权益。
可能面临法律责任：
- 对于股东的这一违法行为，公司有权要求其返还侵占或挪用的资金，并可能对其提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。同时，如果股东的行为构成犯罪，公司还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应当加强财务管理和内部控制，建立健全的财务管理制度，防止类似事件的发生。一旦发现股东有违法行为，应当及时采取措施，保护公司的合法权益。
- 对于员工而言，如果遇到股东要求将业绩款项打入其个人账户的情况，应当坚决拒绝，并及时向公司管理层或相关部门报告。同时，员工也可以保留相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果股东的违法行为被查实，其可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等严重后果。同时，这一行为也可能对股东的个人声誉和职业生涯造成负面影响。
综上所述，员工做的业绩股东让打入他个人账户没入公司账，这一行为不仅违反了公司财务管理制度，还可能构成职务侵占或挪用资金等犯罪行为，损害公司及其他股东利益。因此，建议公司加强财务管理和内部控制，员工遇到此类情况时坚决拒绝并及时报告。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。