公司不发工资条给员工是不合法的，这损害了员工的合法权益。下面我从多个角度为你详细分析：
一、公司不发工资条的常见原因
成本与时间考量：虽然制作和发放工资条需要一定的人力、物力和时间成本，但这并不能成为不发放工资条的合法理由。公司有义务确保员工的知情权，包括工资构成和发放情况。
法律意识不足：部分公司管理者对相关劳动法律法规了解不够，未意识到提供工资条是公司的法定义务。他们可能只关注工资是否按时足额发放，而忽视了工资条的重要性。
内部管理问题：一些公司内部的人力资源管理和财务系统相对落后，导致无法便捷地生成和发放工资条。这反映了公司在管理上的不规范，需要改进内部流程以符合法律要求。
企图掩盖问题：个别公司存在不合理的薪资操作，如随意克扣工资、未按规定支付加班工资等。通过不发放工资条，公司试图隐瞒这些问题，避免员工发现后引发纠纷。这种行为不仅违法，还严重损害了员工的合法权益。
担心员工间比较与矛盾：公司可能担心发放工资条后，员工会相互比较工资数额，从而引发矛盾和不满情绪。然而，这种担忧不能成为不发放工资条的合法依据。员工有权利了解自己的工资构成和发放情况，这是保障员工权益的重要一环。
保密考虑：虽然一些公司出于保密考虑不发放工资条，但保护员工隐私并不能成为不遵守法律的借口。公司应建立健全的保密机制，确保员工工资信息的安全，同时履行向员工提供工资条的法定义务。
二、法律明确规定
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这些规定明确了公司向员工提供工资条的法定义务，任何违反这一规定的行为都是不合法的。
三、工资条的重要性
工资条是员工了解自己工资明细的重要途径。它详细列出了员工的各项工资组成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资、各类补贴以及扣除项目（如社保、公积金、个税等）。通过工资条，员工能清楚知晓自己的劳动所得是否与劳动合同约定相符，这有助于保障员工的知情权和监督权。
四、员工应对措施
面对公司不发放工资条的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
向公司提出要求：首先与公司沟通，明确要求公司提供工资条。这是员工了解自己的工资构成和发放情况的基本途径。
向相关部门投诉举报：如果公司拒绝提供工资条或未能及时改正，员工可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报。这些机构将依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。
五、公司不发工资条的法律后果
面临法律处罚：根据相关法律法规的规定，用人单位未按照规定发放工资条的，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。
损害公司形象：不发放工资条可能让员工对公司产生不信任感，影响公司的声誉和形象。
增加法律风险：在发生劳动纠纷时，缺乏工资条作为证据可能导致公司在诉讼中处于不利地位。
总结来说，公司不发工资条给员工是不合法的行为，且损害了员工的知情权、监督权和合法权益。员工应积极采取措施维护自己的权益，同时呼吁公司加强法律意识和管理规范，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，欢迎直接向我咨询。