股权转让本身并不直接导致无固定期限劳动合同的赔偿问题，但股权转让可能引发的公司经营变化或劳动合同变更、解除等情况，可能涉及赔偿。具体赔偿情况需根据劳动合同变更或解除的合法性及原因来判断。以下分情况详细说明：

1. 股权转让未导致劳动合同变更或解除

   • 若股权转让后，公司继续正常经营，且未对劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等）进行任何变更，也未解除与员工的劳动合同，则员工无权要求赔偿。因为股权转让是公司股东层面的变化，不影响公司与员工之间已经建立的劳动合同关系。

2. 股权转让导致劳动合同变更

   • 合法变更：如果股权转让后，公司因经营需要，与员工协商一致变更了劳动合同的内容（如调整工作岗位、工作地点等），且变更后的劳动合同内容合法、合理，员工也接受了变更，则无需赔偿。
   • 非法变更：若公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容，且变更后的内容对员工不利（如降低工资、调整至不合理的工作岗位等），员工有权拒绝变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及变更对员工造成的实际损失等因素来确定。

3. 股权转让导致劳动合同解除

   • 合法解除：如果股权转让后，公司因经营严重困难、转型、破产等原因，需要裁员或与员工协商一致解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的解除条件和程序（如提前通知、支付经济补偿等），则公司需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 非法解除：若公司未经法定程序或未满足法定条件，单方面解除与员工的劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），则构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 对于员工而言，在股权转让过程中，应密切关注公司经营变化和劳动合同变更情况，及时与公司沟通协商，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在股权转让后，如需变更或解除劳动合同，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议和赔偿风险。

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