一般情况下，铁路出现脱轨事故不应直接罚工人的钱，是否处罚需根据具体责任认定情况来决定。以下从不同角度进行分析：

1. 从责任认定角度
   • 工人无过错时：如果脱轨事故是由于不可抗力因素，如极端恶劣天气（如百年一遇的洪水冲垮铁轨基础、强烈地震导致铁轨变形等）、第三方故意破坏（如恐怖袭击破坏铁路设施）等造成，且工人在日常工作中严格按照操作规程和安全制度履行职责，不存在任何过错行为，那么就不应该对工人进行罚款。因为工人本身也是事故的受害者，他们没有能力去预防和避免这类不可抗力或第三方恶意行为导致的事故。
   • 工人存在过错时：若经调查发现脱轨事故是由于工人的违规操作、疏忽大意等过错行为引起的。例如，铁路养护工人未按照规定的时间和标准对铁轨进行检查和维护，导致铁轨存在安全隐患而未及时发现和处理；火车司机在驾驶过程中违反操作规程，超速行驶、违规变道等。在这种情况下，工人可能需要承担一定的责任，但也不一定直接以罚款的形式处理。通常会根据企业内部的规章制度以及相关法律法规，先进行责任认定，根据过错的严重程度，可能采取警告、记过、降职等纪律处分措施，罚款只是其中一种可能的处罚方式，且罚款的金额和方式需要符合法律规定和企业制度。
2. 从企业管理角度
   • 合理处罚制度：企业可以建立合理的安全生产处罚制度，但该制度必须符合国家法律法规的要求。制度中应明确规定在何种情况下对工人进行处罚、处罚的标准和程序等。例如，对于一些轻微的安全违规行为，可以设定较低金额的罚款，同时配合安全教育和培训，以起到警示作用；对于严重的违规行为导致重大事故的，除了可能的罚款外，还应依法追究更严重的责任。而且，在实施处罚前，必须确保工人有陈述和申辩的权利，保证处罚的公平公正。
   • 激励机制结合：企业管理不能仅仅依靠处罚，还应建立激励机制。对于在安全生产方面表现优秀的工人，应给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。这样可以激发工人主动遵守安全规定的积极性，提高整体的安全生产水平，而不是仅仅在事故发生后对工人进行处罚。
3. 从法律层面角度
   • 劳动法规保护：根据我国相关劳动法律法规，用人单位对劳动者进行罚款需要有明确的法律依据和合理的理由。不能随意对工人进行罚款，否则可能侵犯工人的合法权益。如果企业以不合理的理由对工人进行罚款，工人可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 事故责任法律界定：在铁路脱轨事故中，法律会明确界定不同主体的责任。如果事故是由于企业的安全管理漏洞、设备质量问题等企业方面的原因导致的，企业应承担主要责任，而不是将责任简单地转嫁到工人身上。只有在工人存在故意或重大过失的情况下，才可能依法追究其相应的法律责任。