结论概述：员工被冒名登记为股东后，又配合进行了工商变更登记签字，是否会被追认为股东，需结合具体情况分析，主要看签字行为是否构成对冒名登记的追认以及是否存在其他法律事实或行为影响股东身份的认定。

详细分析：

1. 冒名登记与追认的概念：

   • 冒名登记：指未经他人同意，擅自使用其名义进行股东登记的行为。
   • 追认：指事后对某一行为表示同意或认可，使其产生法律效力。

2. 签字行为是否构成追认：

   • 若签字行为明确表示同意成为股东：如果员工在工商变更登记时，明确表示同意成为公司股东，并签署了相关文件，那么这一行为很可能被视为对冒名登记的追认，从而确认其股东身份。
   • 若签字行为仅出于配合或无奈：如果员工签字时并未明确表示同意成为股东，而是出于配合公司工作、避免麻烦或其他无奈原因而签字，且没有其他证据表明其有成为股东的真实意愿，那么这一行为可能不构成对冒名登记的追认。但这种情况需要具体证据支持，如员工能提供证明其签字非出于真实意愿的证据。

3. 其他影响股东身份认定的因素：

   • 公司章程和股东名册：公司章程和股东名册是认定股东身份的重要依据。如果员工被登记为股东后，其名字出现在公司章程和股东名册中，且没有其他相反证据，那么这可能加强其被认定为股东的可能性。
   • 实际出资和行使股东权利：如果员工实际出资并行使了股东权利（如参与公司决策、分红等），那么这通常被视为确认其股东身份的重要证据。
   • 其他股东的认可：如果其他股东明确认可员工的股东身份，并与其共同行使股东权利，那么这也可能影响对员工股东身份的认定。

4. 法律后果与建议：

   • 若被认定为股东：员工将承担股东的责任和义务，包括出资义务、对公司债务的连带责任等。同时，也有权享受股东的权利，如分红权、表决权等。
   • 若不被认定为股东：员工则无需承担股东的责任和义务，但也可能无法享受股东的权利。
   • 建议：对于员工而言，如果发现自己被冒名登记为股东，应尽快与公司沟通并寻求法律帮助，以明确自己的法律地位和权益。如果签字行为并非出于真实意愿，应收集相关证据以证明自己的立场。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，即使员工签字配合了工商变更登记，也可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定签字无效，从而不构成对冒名登记的追认。这需要根据具体情况和证据进行判断。

总结与进一步行动建议： 员工被冒名登记为股东后，又配合进行了工商变更登记签字，是否会被追认为股东需结合具体情况分析。建议员工在遇到此类情况时，尽快咨询专业律师，收集相关证据，以明确自己的法律地位和权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。