您好，关于个体工商户法人代表是否属于职工社保的问题，这主要取决于个体工商户是否有雇工以及法人代表的参保方式。

首先，我们需要明确的是，个体工商户的法人代表，在社保参保上，并不直接等同于“职工社保”这一概念，但可以根据具体情况选择以单位职工身份或灵活就业人员身份参保。

1. 有雇工的个体工商户：

   • 在这种情况下，个体工商户被视为“用人单位”，与招用的员工建立劳动关系后，需按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险（以及医疗保险和生育保险，具体根据当地政策）。
   • 对于法人代表本人，他/她可以选择在个体工商户单位参保，此时将参加养老、失业、医疗、生育保险（不参加工伤保险的情况较为特殊，一般个体工商户作为用人单位应为员工缴纳工伤保险，但具体可能因地区政策而异，此处以一般情况说明），并享受与职工相同的社保待遇。
   • 另一种选择是法人代表以个人身份（即灵活就业人员）参保，此时通常只参加养老保险和医疗保险，缴费比例和待遇可能与单位职工参保有所不同。

2. 无雇工的个体工商户：

   • 在这种情况下，个体工商户经营者（即法人代表）只能以灵活就业人员个人身份选择参加养老、失业或一档医疗保险，不参加工伤、生育保险。
   • 缴费比例和待遇将按照灵活就业人员的标准执行，与单位职工参保有所不同。

特别说明：

• 如果法人代表选择通过个体工商户单位参保，且该个体工商户有雇工，那么需要先为雇工办理参保后，才能办理法人代表的参保。
• 当个体工商户的雇工全部停保时，法人代表在个体工商户单位中的参保也将自动停止，此时应尽快按照无雇工个体工商户经营者的身份办理灵活就业人员参保。

总结：

• 个体工商户法人代表是否属于职工社保，取决于其参保方式和个体工商户是否有雇工。
• 有雇工的个体工商户法人代表可以选择以单位职工身份参保，享受与职工相同的社保待遇；也可以选择以灵活就业人员身份参保，但待遇和缴费比例可能有所不同。
• 无雇工的个体工商户法人代表只能以灵活就业人员身份参保。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。