没发工资与物业费减免之间并没有直接的法律联系，通常情况下，没发工资并不能直接导致物业费的减免。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资发放与物业费缴纳的法律关系：

   • 工资发放是雇主与雇员之间的劳动关系问题，受到《劳动法》等相关法律法规的规范。
   • 物业费缴纳则是业主与物业服务企业之间的物业服务合同关系问题，受到《物业管理条例》等相关法律法规的规范。
   • 这两者属于不同的法律关系，因此，工资未发放并不构成物业费减免的直接法律依据。

2. 物业费减免的常见情形：

   • 物业费减免通常与物业服务的质量、物业服务合同的约定、业主的特殊情况（如经济困难、房屋空置等）以及相关法律法规的规定有关。
   • 例如，如果物业服务企业未按照合同约定提供服务，业主可能有权要求减免物业费；或者，在某些地区，对于经济困难的业主，政府或物业服务企业可能会提供一定的物业费减免政策。

3. 没发工资时的应对策略：

   • 如果您因没发工资而面临经济困难，无法按时缴纳物业费，建议您首先与雇主沟通，了解工资发放的情况，并尽快解决工资问题。
   • 同时，您可以与物业服务企业协商，说明您的经济困难情况，看是否可以达成延期缴纳或分期缴纳物业费的协议。
   • 如果协商无果，且您确实符合相关法律法规或政策规定的物业费减免条件，您可以向相关部门（如物业管理部门、政府救助机构等）申请物业费减免。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、物业服务合同、与雇主和物业服务企业的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果您对物业费减免的具体条件或程序有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，没发工资并不能直接导致物业费的减免。如果您因没发工资而面临经济困难，无法按时缴纳物业费，建议您与雇主和物业服务企业积极沟通协商，并寻求专业的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。