是的，“不再担任”和“免除”在法律语境中确实具有不同的含义，以下从几个角度为您详细解释：

1. 语义及法律效果角度：

   • 不再担任：这一表述通常意味着某人因某种原因（如辞职、退休、合同到期等）主动或被动地结束其担任的某个职务或角色。它更多地是描述一个状态的变化，即某人从某个职位上退下来，不再继续履行该职位的职责。在法律上，这可能涉及到劳动合同的终止、职务的解除等，但具体法律效果还需根据合同条款、公司章程或相关法律法规来确定。
   • 免除：则通常指的是由于某种原因（如失职、违纪、能力不足等），由有权机关或个人决定撤销某人的职务或职责。免除往往带有一定的惩罚性或责任追究的意味，它不仅仅是描述一个状态的变化，更强调了对某人职务的撤销或剥夺。在法律上，免除可能涉及到违约责任的承担、赔偿金的支付等法律后果。

2. 法律程序及依据角度：

   • 不再担任：可能基于双方的协商一致、合同到期、个人申请等多种原因，其程序相对灵活，可能只需双方达成一致或履行一定的通知义务即可。
   • 免除：则通常需要遵循一定的法律程序或公司内部规定，如经过董事会决议、股东大会表决等，且往往需要有明确的免除理由和依据，如违反公司章程、失职等。

3. 实际应用场景角度：

   • 在劳动合同中，如果员工因个人原因提出辞职，那么可以说该员工“不再担任”该公司的某个职位。
   • 如果员工因严重违反公司规定或失职而被公司解雇，那么公司可能会发布公告或通知，宣布“免除”该员工的职务。

法律建议：

• 在签订合同时，应明确约定职务变更、免除等条款，以避免未来可能产生的纠纷。
• 如果遇到职务被免除的情况，应仔细审查免除的理由和程序是否合法合规，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在免除员工职务时，应确保有充分的理由和依据，并遵循相关的法律程序和公司内部规定，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

希望以上解释能帮助您更好地理解“不再担任”和“免除”在法律语境中的不同含义。如果您在合同纠纷领域有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。