承担责任免职和撤职确实存在区别，主要体现在性质、后果以及适用情形上。以下是对这两者的详细解释：
一、性质上的区别
免职：
- 免职通常是一种组织措施，用于调整干部职务或解除其职务。它并不直接等同于对干部的处分，而是干部职务变动的一种形式。
- 免职可能出于多种原因，如工作调动、退休、辞职、健康原因等，并不一定是因为干部犯了错误或承担了责任。
撤职：
- 撤职则是一种明确的行政处分，用于对严重违反纪律或法律的干部进行惩戒。
- 撤职意味着干部被剥夺了原有的职务，且这种剥夺是基于其不当行为或失职行为。
二、后果上的区别
免职：
- 免职后，干部可能仍然保留原有的职级和待遇，只是不再担任原来的职务。
- 免职并不直接影响干部的职业生涯和未来发展，除非免职原因与干部的个人表现或能力有关。
撤职：
- 撤职后，干部不仅失去了原有的职务，还可能面临职级降低、待遇减少等后果。
- 撤职对干部的职业生涯和声誉产生较大影响，可能影响其未来的晋升和发展机会。
三、适用情形的区别
免职：
- 免职适用于多种情形，如工作需要、干部年龄或健康状况不适宜继续担任原职务等。
- 在某些情况下，免职也可能作为对干部的一种轻微惩戒措施，但通常不是主要目的。
撤职：
- 撤职则明确适用于干部严重违反纪律或法律，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等情形。
- 撤职是对干部不当行为的严厉惩戒，旨在维护组织的纪律性和法律的严肃性。
举例说明
- 假设某干部因工作调动需要，被免去原职务并调任其他岗位，这属于免职情形。
- 另一假设某干部因贪污受贿被查处，并被撤销其职务，这则属于撤职情形。
总结来看，承担责任免职和撤职在性质、后果以及适用情形上均存在显著差异。免职更多是一种组织措施或职务变动形式，而撤职则是对干部不当行为的严厉惩戒。如有任何关于行政处分或职务变动的法律问题，可以直接向我咨询。