被打导致心脏病发作的赔偿问题，需结合侵权责任构成要件和具体损害后果综合判断，核心结论如下：

1. 赔偿前提：需证明侵权行为与心脏病发作存在因果关系
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。关键在于证明“被打”与“心脏病发作”之间存在直接因果关系，例如：

   • 医学鉴定报告（如司法鉴定中心出具的《因果关系鉴定意见书》）明确外伤或情绪刺激是心脏病发作的诱因；
     
   • 病历记录中显示心脏病发作时间与被打事件高度吻合（如被打后立即送医诊断为急性心梗）；
     
   • 排除其他独立致病因素（如受害人本身无心脏病史，或虽有病史但近期无异常症状）。
     若因果关系无法证明，赔偿请求可能被驳回。

2. 赔偿范围：包括直接损失和间接损失，具体项目需结合证据确定
   若因果关系成立，赔偿项目通常包括：

   • 医疗费：心脏病治疗产生的挂号费、检查费、药品费、住院费等（需提供发票、病历等证据）；
     
   • 误工费：因治疗心脏病导致的收入减少（需提供工资流水、纳税证明、单位误工证明等）；
     
   • 护理费：若心脏病严重需专人护理（需提供护理协议、护理费发票或护理人员收入证明）；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定的营养期，按当地标准计算；
     
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若心脏病导致残疾或死亡，需进行伤残等级鉴定或死亡原因鉴定，按《人身损害赔偿司法解释》计算；
     
   • 精神损害抚慰金：若心脏病发作导致严重精神痛苦（如长期卧床、生活不能自理），可主张（需结合当地司法实践和案件具体情况）。
     注意：若受害人本身存在心脏病史，可能按“过错相抵”原则减轻侵权人责任（如受害人未如实告知病情或未采取合理防护措施）。

3. 赔偿主体：直接侵权人为主，可能涉及第三方责任

   • 直接侵权人：实施殴打行为的人是主要赔偿义务人；
     
   • 雇主责任：若侵权人是职务行为（如保安执行任务时殴打他人），用人单位可能承担连带责任；
     
   • 安全保障义务人：若被打事件发生在商场、酒店等公共场所，场所管理人未尽到安全保障义务（如未及时制止冲突），可能承担补充责任。
     

行动建议：

1. 立即报警并保留报警回执，要求公安机关调查殴打事实；
   
2. 尽快就医并保存所有病历、检查报告、发票等证据；
   
3. 委托司法鉴定机构对“因果关系”和“伤残等级”进行鉴定；
   
4. 收集误工、护理、营养等损失的证据；
   
5. 根据证据情况，向侵权人或相关责任方发送《律师函》主张赔偿，或直接向法院起诉。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。