非仲裁裁决，通常指的是在劳动争议处理过程中，并非由劳动争议仲裁委员会作出的裁决，而是指其他机构或方式作出的、具有法律效力的决定或判定。在劳动争议领域，我们可以从以下几个角度来理解非仲裁裁决：

1. 法院判决：

   • 当劳动争议双方无法通过协商或仲裁解决争议时，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院在审理劳动争议案件后，会依法作出判决。这种判决就是非仲裁裁决的一种，它具有强制执行力，双方必须履行。

2. 调解协议：

   • 在劳动争议处理过程中，双方当事人可以在劳动争议调解组织的主持下，达成调解协议。
   • 调解协议虽然不是仲裁裁决，但一旦双方签字确认，就具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行（在符合法定条件的情况下，如调解协议经过司法确认）。不过，严格意义上讲，未经司法确认的调解协议本身不直接等同于具有强制执行力的“裁决”，但它是解决争议的一种有效方式，且在某些情况下可转化为具有强制执行力的文书。

3. 行政决定：

   • 在某些特定情况下，劳动行政部门（如劳动监察部门）可能会对劳动争议中的违法行为作出行政决定。
   • 这些行政决定，如行政处罚决定、行政处理决定等，也是非仲裁裁决的一种。它们同样具有法律效力，当事人必须履行。

4. 其他非仲裁机构作出的决定：

   • 除了上述几种情况外，还可能存在其他非仲裁机构（如行业协会、工会等）在特定情况下作出的、与劳动争议相关的决定。
   • 这些决定如果依法具有法律效力，也可以视为非仲裁裁决的一种形式。不过，这种情况相对较少见，且其法律效力通常取决于具体的法律法规和规定。

在劳动争议处理中，仲裁裁决是一种非常重要的解决方式。它由劳动争议仲裁委员会依法作出，具有法律效力，双方当事人必须履行。然而，非仲裁裁决同样在劳动争议处理中发挥着重要作用。它们为当事人提供了多种解决争议的途径，有助于更快速、更有效地解决劳动争议。

如果你正面临劳动争议问题，无论是仲裁裁决还是非仲裁裁决相关的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。