公司是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据恶意调岗与员工寻短见之间的因果关系、公司行为的违法性等因素综合判断。以下分情况详细说明：
- 若公司恶意调岗行为被认定违法，且与员工寻短见存在直接因果关系
- 赔偿项目：公司可能需要承担包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿责任。其中，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司恶意调岗属于过错行为，若该行为导致员工精神受到严重刺激而寻短见，公司就需承担相应侵权赔偿责任。
- 若公司恶意调岗行为违法，但与员工寻短见不存在直接因果关系
- 赔偿情况：公司可能不需要为员工寻短见这一结果承担赔偿责任，但员工可以就公司恶意调岗的违法行为主张相应权利。例如，员工可以要求公司恢复原岗位工作，若因调岗导致工资减少等损失，可要求公司赔偿工资差额等。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，由于不存在直接因果关系，公司无需对寻短见结果负责。但对于恶意调岗这一违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自身合法权益。该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……恶意调岗可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可据此解除合同并主张经济补偿等。
- 若公司调岗行为合法合理，不存在恶意情形
- 赔偿情况：公司通常无需为员工寻短见承担赔偿责任。合法合理的调岗是公司经营管理权的体现，只要调岗符合劳动合同约定、规章制度规定以及不违反法律法规强制性规定等条件，公司就不存在过错。
- 法律依据：根据相关法律规定，侵权责任的构成需满足行为人有过错、有损害结果发生、过错行为与损害结果之间存在因果关系等要件。在公司合法合理调岗情况下，不满足侵权责任构成要件，所以公司无需赔偿。
若遇到此类情况，建议家属及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录、员工寻短见前的相关表现证据等，以便更好地维护自身合法权益。你可以将具体情况详细跟我说一说，我会进一步为你分析解答。