泄露一件内部文件是否能立案，需根据具体情况判断，主要看是否构成侵权或犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、从民事侵权角度分析
如果泄露的内部文件涉及他人的隐私、商业秘密等人格权或财产权相关内容，且泄露行为给权利人造成了实际损害，那么权利人有权向法院提起民事诉讼，要求泄露者承担侵权责任。在这种情况下，虽然不涉及刑事立案，但权利人可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益，要求泄露者停止侵害、赔偿损失等。
举例：假设某公司的一份内部文件包含了员工的个人信息和薪资情况，这份文件被某员工泄露给了外部人员，导致员工个人信息被滥用，给员工造成了精神损害和经济损失。此时，员工可以向法院提起民事诉讼，要求泄露者承担侵权责任。
二、从刑事犯罪角度分析
如果泄露的内部文件涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，且泄露行为情节严重，那么可能构成刑事犯罪，此时可以立案。具体来说：
泄露国家秘密罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条的规定，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯此罪的，依照前款的规定酌情处罚。
侵犯商业秘密罪：如果泄露的内部文件涉及公司的商业秘密，且泄露行为给公司造成了重大损失，那么可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
举例：假设某科技公司的一项核心技术被某员工泄露给了竞争对手，导致公司市场份额大幅下降，经济损失惨重。此时，公司可以向公安机关报案，要求追究泄露者的刑事责任。
三、建议与提醒
保留证据：如果发现内部文件被泄露，应尽快收集并保留相关证据，如泄露的文件内容、泄露的途径、泄露的时间等，以便后续维权或报案使用。
及时报案或起诉：根据泄露文件的性质和后果，及时向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
加强内部管理：公司应加强对内部文件的管理和保密工作，建立完善的保密制度和措施，防止类似事件再次发生。
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