结论先行：针对您作为高薪搬运工却遭遇无合同且被骗的情况，您仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括追讨工资、要求赔偿等。
一、关于无合同的问题
口头协议的效力：
- 尽管没有书面合同，但如果您与雇主之间存在口头协议，并且您能够提供证据（如证人证言、工作记录、工资支付记录等）来证明这一协议的存在及其内容，那么口头协议在法律上也是具有效力的。
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使没有书面合同，只要您实际上为雇主提供了劳动，且雇主接受了这种劳动并支付了报酬（或应当支付报酬），那么您与雇主之间就形成了事实劳动关系。
二、关于被骗的问题
欺诈行为的法律后果：
- 如果雇主通过欺诈手段（如虚假承诺高薪、隐瞒工作条件等）诱使您接受工作，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因欺诈而订立的合同（尽管此处为口头协议，但原理相同），并要求欺诈方承担赔偿责任。
追讨工资与赔偿：
- 您有权要求雇主支付您应得的工资。如果雇主拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 如果因雇主的欺诈行为给您造成了其他损失（如交通费、住宿费、误工费等），您也有权要求雇主进行赔偿。
三、具体行动建议
收集证据：
- 尽快收集所有能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主欺诈行为的证据，如工作记录、工资支付记录、证人证言、聊天记录等。
与雇主协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付工资并赔偿损失。如果雇主同意，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者聘请专业律师（如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）来代表您进行维权。
投诉与仲裁：
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉雇主的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 遵循法律程序，不要试图通过非法手段来解决问题。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体和个性化的法律建议。
最后，作为李林华律师，我建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。