试用期被无端辞退后申请劳动仲裁的时间长度，并非固定不变，而是受到多种因素的影响，但一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效期间与起算点
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的时效期从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。在试用期被辞退的情形中，具体起算点为用人单位作出辞退决定并通知劳动者的日期。例如，若公司在2024年3月1日辞退了试用期员工，并向其送达了辞退通知，那么仲裁时效就从2024年3月1日起算，至2025年2月28日截止（假设该年份非闰年）。
二、影响仲裁时间长度的因素
仲裁时效的中断：
- 在仲裁时效期间内，若发生以下情形，仲裁时效会中断，并重新计算：
- 当事人一方向对方当事人主张权利，如试用期员工向用人单位提出支付违法辞退赔偿金的要求，或要求说明辞退理由的合理性等。
- 向有关部门请求权利救济，例如员工向劳动监察部门投诉用人单位的辞退行为。
- 对方当事人同意履行义务，如用人单位承诺重新考虑辞退决定，或给予经济补偿等。
仲裁时效的中止：
- 因不可抗力或有其他正当理由，导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。中止的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，自然灾害等不可抗力事件导致员工无法及时申请仲裁，或员工因重大疾病住院治疗而无法行使申请仲裁的权利，这些都属于仲裁时效中止的合理理由。
仲裁机构的案件处理情况：
- 仲裁机构的工作效率、案件数量以及案件的复杂程度等，也会影响仲裁的时间长度。如果仲裁机构案件较多，或者案件涉及的事实复杂、证据繁多，那么仲裁的时间可能会相对较长。
三、实际应用与建议
及时咨询与行动：
- 面对试用期被辞退的情况，劳动者应及时向我咨询，了解自己的权利和义务，以及仲裁时效的具体规定。若打算申请劳动仲裁，务必在时效期内采取行动，并注意保留相关证据。
关注时效中断与中止：
- 劳动者要密切关注可能导致仲裁时效中断或中止的情况，如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，以确保自己的权益得到有效保护。
准备充分证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。
总结来说，试用期被无端辞退后申请劳动仲裁的时间长度并非固定不变，而是受到仲裁时效期间、起算点、中断、中止以及仲裁机构案件处理情况等多种因素的影响。因此，劳动者在面临这种情况时，应及时咨询并采取行动，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。