针对您提出的“退休返聘人员入职发生工伤事故怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系界定

退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在工伤事故的处理上，我们主要依据的是民法、合同法等民事法律法规，而非劳动法。不过，也需要注意，部分地区对于未享受基本养老保险待遇的退休人员，可能有特殊规定，因此具体处理时还需结合当地政策。

二、赔偿处理原则

1. 劳务合同约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了工伤事故的处理方式，包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等，那么应首先按照协议执行。

2. 按人身损害处理：

   • 若无特定约定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休返聘人员发生工伤应按照人身损害来处理。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费，以及因伤残导致的残疾赔偿金或因死亡导致的死亡赔偿金等。

3. 协商赔偿：

   • 双方应首先尝试友好协商，用人单位应及时送医并支付必要的医疗费用。协商内容应涵盖赔偿项目、数额及支付方式等关键条款。

4. 伤残鉴定：

   • 对于严重伤害，建议委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，这将为确定赔偿数额提供重要依据。

三、具体赔付方式与赔偿项目

1. 按民事侵权责任处理：

   • 医疗费：以实际支出为准，需保留正规医疗票据作为证据。
   • 误工费：根据收入减少证明或参照当地同行业平均收入水平来计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和期限来确定。
   • 营养费：根据伤残情况和医疗机构的意见来确定。
   • 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级来计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、后果及当地生活水平来确定。

2. 特殊情况下的工伤保险处理：

   • 如果单位已为退休返聘人员缴纳工伤保险，且经劳动行政部门认定为工伤，那么将由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。单位则需承担部分法定义务。
   • 赔偿项目包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额和标准需根据工伤认定结果及当地政策来确定。

四、法律途径与证据收集

1. 证据收集：

   • 受害者应妥善保存所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等，以证明自己的损失和工伤事故的发生。

2. 诉讼维权：

   • 若协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼中，原告需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。

3. 法律援助：

   • 对法律程序不熟悉或感到困惑的受害者，可以寻求专业律师的法律援助，以保障自身权益。

五、商业保险与地方政策

1. 商业保险理赔：

   • 若用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受害者可按照保险合同约定进行理赔，以弥补相关损失。

2. 地方政策参照：

   • 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。建议在处理时咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。

六、预防措施与建议

1. 加强安全管理：

   • 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。

2. 提高安全意识：

   • 退休返聘人员自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。

综上所述，退休返聘人员入职发生工伤事故的赔偿问题需综合考虑多种因素。在处理过程中，应注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况，以便更有效地争取赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。