不正确履行职责的责任定性，需根据具体情形、职责性质及造成的后果等多方面因素综合判断，一般可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 民事责任角度

   • 责任基础：不正确履行职责若给公司、股东或其他利益相关者造成损失，可能构成侵权或违约，需承担相应的民事赔偿责任。
   • 具体情形：例如，公司董事、监事或高级管理人员未按照公司章程或法律规定履行职责，导致公司遭受经济损失，他们可能需要个人承担赔偿责任。这种责任通常基于过错原则，即需证明行为人存在故意或过失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。违反这些义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 行政责任角度

   • 责任基础：对于某些特定行业或领域的公司及其管理人员，不正确履行职责可能违反行政法规或规章，从而面临行政处罚。
   • 具体情形：例如，在金融、环保、食品安全等领域，公司若未按照相关法规要求履行职责，可能面临罚款、吊销执照等行政处罚。同时，相关责任人员也可能受到警告、罚款、撤职等行政处分。
   • 法律依据：具体行政法规或规章会明确规定相关责任及处罚措施。如《中华人民共和国环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者违反法律规定，未取得排污许可证排放污染物，被责令停止排污，拒不执行的，由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门将案件移送公安机关，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。

3. 刑事责任角度

   • 责任基础：不正确履行职责若构成犯罪，如背信损害上市公司利益罪、违规披露、不披露重要信息罪等，相关责任人员需承担刑事责任。
   • 具体情形：例如，公司董事、监事或高级管理人员利用职务便利，操纵上市公司从事损害上市公司利益的行为，或者公司向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，严重损害股东或者其他人利益的，可能构成犯罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于构成犯罪的不正确履行职责行为，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。

建议与提醒：

• 对于公司管理人员而言，应严格遵守法律、行政法规和公司章程的规定，认真履行职责，避免不正确履行职责带来的法律风险。
• 若公司或股东发现管理人员存在不正确履行职责的行为，应及时采取措施，如要求改正、提起诉讼等，以维护公司及股东的合法权益。
• 在具体案件中，责任定性需结合具体事实、证据及法律规定进行综合判断。因此，若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便提供更具体、更专业的法律意见。