结论：因拿不到工资，劳动者在法定节假日一般不可以直接拒绝加班，但有权要求用人单位支付相应的加班工资，且在特定情况下有权拒绝加班。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，确保了劳动者在付出额外劳动时能够获得相应的经济补偿。

二、劳动者是否有权拒绝法定节假日加班

1. 一般情况：在一般情况下，劳动者应当服从用人单位的合理工作安排，包括在法定节假日加班。然而，这并不意味着劳动者在所有情况下都必须无条件接受加班。

2. 特殊情况：如果劳动者因个人原因（如健康、家庭等）确实无法在法定节假日加班，且能够提供合理的解释和证明，那么劳动者有权拒绝加班。此外，如果用人单位的加班安排违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者也有权拒绝。

3. 未支付工资的情况：针对您提出的“因拿不到工资”这一特定情况，虽然这本身并不直接构成拒绝法定节假日加班的法定理由，但它反映了用人单位可能存在的违法行为。在这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在工资问题未得到解决前，劳动者对于法定节假日的加班安排仍需谨慎考虑，但并非绝对有权拒绝，除非能证明加班安排本身存在违法或不合理之处。

三、劳动者的权益保护

1. 要求支付加班工资：无论劳动者是否同意在法定节假日加班，用人单位都必须按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未支付或未足额支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 维护合法权益：劳动者在面对用人单位的违法行为时，应当勇敢维护自己的合法权益。除了投诉和申请劳动仲裁外，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和帮助。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在维护自己权益的过程中，应当注意保留相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

2. 理性维权：在维权过程中，劳动者应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

3. 及时咨询：如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。