您好，关于“私企员工是否属于流动人员”的问题，这主要取决于员工的具体情况以及流动人员的定义。

首先，我们需要明确“流动人员”这一概念。根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部 财政部 国家邮政局 国家档案局关于印发〈流动人员人事档案管理服务规定〉的通知》等相关文件，流动人员人事档案主要包括非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案，以及其他一些特定情况下与用人单位解除或终止人事（劳动）关系且未就业的人员的人事档案。

对于私企员工来说：

1. 在职状态：如果您目前是私企的在职员工，且没有与私企解除或终止劳动合同，那么您并不直接属于流动人员。因为流动人员通常指的是那些与用人单位解除或终止关系后，处于未就业状态或自由职业状态的人员。

2. 离职后状态：如果您从私企离职后，暂时未就业，那么您的人事档案就可能属于流动人员人事档案的范畴。特别是当您没有将档案转至新的工作单位或户籍所在地的档案管理服务机构时，您的档案就可能被视为流动人员人事档案。

3. 档案归属：无论您是否属于流动人员，您的人事档案都应该得到妥善的管理和保管。如果您是私企员工，且档案在私企或相关的人才服务机构中，那么您应该确保档案的完整性和安全性。如果您离职后未就业，建议您将档案转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构，以便更好地管理和利用您的档案。

综上所述，私企员工是否属于流动人员，主要取决于其是否与私企解除或终止劳动合同，以及离职后的就业状态。如果您是在职的私企员工，那么您不属于流动人员；如果您离职后未就业，那么您可能属于流动人员，且您的人事档案应得到相应的管理和保管。希望这个解答能够帮助您更好地理解流动人员的概念以及私企员工与流动人员之间的关系。