关于一至四级工伤人员能否延迟退休的问题，这主要涉及到我国的工伤保险制度和退休政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一至四级工伤职工在工伤保险制度中有特殊的待遇安排。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和伤残津贴，以保障其生活。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金还会补足差额，确保工伤职工退休后的生活水平不降低。

接下来，我们谈谈延迟退休的政策。目前，我国的延迟退休政策是采取渐进式改革的方式，即小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。这意味着延迟退休并不是一步到位，而是会逐步实施，并且会给个人一定的选择空间。然而，这一政策主要针对的是所有符合条件的职工，而并没有特别针对一至四级工伤职工做出特殊规定。

对于一至四级工伤职工而言，如果他们达到退休年龄时养老保险累计缴费不足15年，确实会面临无法办理退休手续的问题。但根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，他们可以选择延长缴费至满15年，然后按月领取养老保险金。这一规定在一定程度上解决了缴费未满15年无法办理退休手续的问题。

至于您提到的能否延迟退休以继续享受伤残津贴的问题，目前我国的法律法规并没有明确规定一至四级工伤职工可以延迟退休以继续领取伤残津贴。工伤职工达到退休年龄后，通常会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。当然，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。

总的来说，一至四级工伤职工在达到退休年龄后，会按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，而不是继续领取伤残津贴。如果养老保险累计缴费不足15年，他们可以选择延长缴费至满15年以按月领取养老保险金。至于延迟退休的问题，目前并没有特别针对一至四级工伤职工做出特殊规定，而是遵循统一的延迟退休政策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。