丧假期间，工资通常是全薪，但具体待遇需依据公司政策、劳动合同以及可能适用的地方法规或行业规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家法规基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也明确指出，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假，并在此期间照发工资。这些规定为职工在丧假期间的工资权益提供了法律保障。

二、工资计算标准

1. 基本工资与固定组成部分：

   • 丧假期间，用人单位应支付的工资应涵盖劳动合同中约定的固定组成部分，这通常包括基本工资、岗位工资等。这是基于上述通知的精神，即企业应照常发放职工的工资。

2. 非固定收入：

   • 奖金、加班工资等非固定收入，在丧假期间用人单位可以选择不支付。这是因为这些收入通常与劳动者的实际出勤和工作表现挂钩，而丧假期间劳动者并未提供正常劳动。

3. 特别约定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规，如约定丧假期间只支付基本工资或按照一定比例支付工资，则应按照约定执行。但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%，也不得低于本市规定的最低工资标准。

三、公司政策与劳动合同的影响

尽管国家法规为丧假工资提供了基础保障，但具体的支付标准还需参考公司政策和劳动合同。不同公司可能有不同的丧假政策，有些公司可能会规定在丧假期间支付全额工资，而有些则可能只支付基本工资或某个固定数额的津贴。因此，职工应查阅自己所在公司的相关政策或劳动合同，以明确具体的支付标准。

四、地方法规与行业规定的考量

除了国家法规和公司政策外，地方或行业也可能有额外的丧假规定或福利。这些规定或福利可能会对职工在丧假期间的工资待遇产生影响。例如，某些地区可能规定丧假期间工资应全额支付，或者提供额外的丧假福利。因此，职工在了解丧假工资时，还需关注当地的地方法规和行业规定。

五、实际操作建议

1. 查阅公司政策或劳动合同：明确丧假期间的工资支付标准。
2. 了解当地法规：看是否有额外的丧假福利或规定。
3. 保留证据：如请假条、工资单等，以便在必要时进行维权。
4. 及时咨询：如有任何疑问或不确定之处，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，丧假期间工资是否全薪并非一成不变，而是需结合公司政策、劳动合同以及地方法规或行业规定来确定。在多数情况下，职工应享受全薪待遇，但具体支付标准还需根据实际情况进行确认。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。