丧假通常是带薪的。这一结论主要基于国家相关法律法规的规定以及多数企业的实际操作情况，以下从多个角度为你详细分析：

国家法规基础

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。在此期间，职工的工资应照发。这一规定为职工在丧假期间的权益提供了法律保障。虽然该通知主要针对国营企业，但在实践中，多数企业也参照此规定执行，确保员工在丧假期间能够享受带薪待遇。

同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步强化了职工在丧假期间的工资权益，使得丧假带薪成为了一项普遍适用的法律原则。

公司政策与劳动合同

尽管国家法规为丧假工资提供了基础保障，但具体的支付标准还需参考公司政策和劳动合同。不同公司可能有不同的丧假政策，有些公司可能会规定在丧假期间支付全额工资，而有些则可能只支付基本工资或某个固定数额的津贴。然而，无论公司政策如何规定，都不得违反国家法律法规的强制性规定，即丧假期间必须支付工资。

因此，职工在享受丧假时，应查阅自己所在公司的相关政策或劳动合同，以明确具体的支付标准。如果公司政策或劳动合同中的规定与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。

地方法规与行业规定

除了国家法规和公司政策外，地方或行业也可能有额外的丧假规定或福利。这些规定或福利可能会对职工在丧假期间的工资待遇产生影响。例如，有些地方可能规定丧假天数更长，或者对特定亲属（如岳父母、公婆）的死亡也给予丧假待遇。

因此，职工在了解丧假工资时，还需关注当地的地方法规和行业规定，以确保获取最准确的信息。如果地方或行业规定与国家法规或公司政策存在差异，应以最有利于职工的规定为准。

实际操作建议

1. 查阅公司政策或劳动合同：明确丧假期间的工资支付标准，确保自己的权益得到保障。
2. 了解当地地方法规和行业规定：看是否有额外的丧假福利或规定，以便在需要时能够充分利用。
3. 与公司沟通：如果对公司政策或法律规定有疑问，及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，获取专业的解答和指导。

总结来说，丧假通常是带薪的，这是由国家相关法律法规明确规定的。然而，具体的支付标准可能因公司政策、劳动合同以及地方法规或行业规定而有所不同。因此，职工在享受丧假时，应充分了解自己的权益和规定，确保自己的合法权益得到充分保障。如果你在丧假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。