关于三倍工资的法定节假日，核心结论是：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日的具体范围

法定节假日通常包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就需要按照上述法律规定支付三倍工资。

三、三倍工资的计算方式

三倍工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式如下：

• 日工资计算：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%

  • 其中，月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天来计算。
  • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。在法定节假日工作一天，应得的三倍工资约为229.89 × 3 = 689.67元。

• 小时工资计算：如果劳动者是按小时计薪的，那么三倍小时工资 = 小时工资 × 300%。

四、特殊情况说明

1. 调休与补休：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位不能通过调休或补休的方式来替代支付三倍工资。这是法定节假日的特殊性所决定的，与休息日安排工作可以调休或补休的情况不同。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但是，在法定节假日安排工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

五、维权建议

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付三倍工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日三倍工资的相关规定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。