双眼视野有效值工伤评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定来进行，核心在于确定视野缺损程度与对应等级的关系。具体评定方式如下：

1. 评定标准依据

   • 工伤评定中，双眼视野有效值的评定主要参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准。该标准详细规定了不同伤残情况对应的等级，其中对于视野缺损有明确的界定和等级划分依据。例如，根据视野缺损的范围、程度等因素来确定属于几级伤残，视野有效值越低，通常伤残等级越高。

2. 评定流程

   • 申请鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在申请时，需要提交相关的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，其中医疗诊断证明中应包含关于双眼视野情况的检查结果。
   • 医学检查：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会安排工伤职工进行医学检查。对于双眼视野有效值的评定，通常会采用专业的视野检查设备，如视野计等，来准确测量工伤职工双眼的视野范围、缺损程度等指标。这些检查结果将作为评定伤残等级的重要依据。
   • 专家鉴定：劳动能力鉴定委员会会组织医疗卫生专家库的专家，根据工伤职工的伤情、医学检查结果等，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定。专家们会综合分析各种因素，确定工伤职工双眼视野有效值对应的伤残等级。
   • 出具鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。鉴定结论中会明确写出工伤职工双眼视野有效值的情况以及对应的伤残等级。

3. 不同等级对应的视野有效值情况（示例）

   • 一级伤残：一般双眼无光感或仅有光感但光定位不准者，这种情况下双眼视野有效值几乎可以视为零，属于极其严重的视野缺损情况。
   • 二级伤残：比如一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（半径≤5°），此时双眼视野有效值极低，对职工的生活和劳动能力造成极大影响。
   • 三级伤残：可能出现一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）等情况，视野有效值较低，严重影响职工的正常视觉功能。
   • 四级伤残：例如一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（半径≤20°），视野缺损较为严重，对劳动能力有一定程度的损害。
   • 五级至十级伤残：随着等级的降低，视野有效值的要求逐渐放宽，但也有相应的标准规定。比如五级伤残可能是一眼矫正视力＜0.3，另眼矫正视力＞0.6；或者一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≥0.3等情况，视野有效值也会根据具体标准进行评定。

如果在工伤评定过程中，对双眼视野有效值的评定结果有疑问或者不满意，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。我是专业律师，在工伤赔偿等劳动法律领域有丰富经验，有问题可以直接向我咨询。