十天年假的累计条件是累计工作满十年，而非连续十年。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在整个职业生涯中，无论是否在同一单位，只要工作满一定年限，就可以享受相应的年休假天数。
具体解释
累计工作年限：
- 累计工作年限是指职工从参加工作之日起，无论是否在同一单位，只要工作满一定时间，就可以累计计算。例如，职工在A单位工作了3年，在B单位工作了7年，那么他的累计工作年限就是10年，可以享受10天的年休假。
非连续工作年限：
- 条例中并未要求工作年限必须是连续的。也就是说，即使职工在职业生涯中有过离职、再就业等情况，只要累计工作年限达到要求，就可以享受相应的年休假。
年休假天数：
- 根据累计工作年限的不同，职工可以享受的年休假天数也不同。如上所述，累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
实际应用
- 职工在申请年休假时：应向用人单位提供能够证明其累计工作年限的材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以便用人单位核实并安排年休假。
- 用人单位在安排年休假时：应根据职工的累计工作年限，合理安排年休假天数，并确保职工能够充分享受年休假权益。
注意事项
- 年休假与法定节假日、休息日的关系：国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，职工在享受年休假期间，如果遇到法定节假日或休息日，年休假天数不会相应减少。
- 年休假与探亲假、婚丧假等的关系：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，职工在享受这些假期的同时，仍然可以享受年休假。
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