教师因嫖娼被解聘，在大多数情况下，确实等同于开除公职，但具体还需依据相关法律法规及学校规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公职开除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员如果存在严重违反社会公德、家庭美德的行为，如嫖娼等，应当受到相应的政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，开除是最严厉的处分形式，意味着公职人员将失去其公职身份。
   • 在教育领域，教师作为公职人员的一种，同样受到该法的约束。因此，如果教师因嫖娼被查实，学校或教育行政部门有权依据相关法律法规对其作出开除公职的处分。

2. 学校规章制度的考量：

   • 除了国家法律法规外，学校通常也会制定自己的规章制度来规范教师的行为。这些规章制度可能包括师德师风规范、教师行为准则等，其中往往也会明确禁止教师从事嫖娼等违法违纪行为。
   • 如果教师的行为违反了学校的规章制度，学校有权依据规章制度对其作出相应的处理，包括解聘（即开除公职）。这种处理通常与国家法律法规的处分是相辅相成的。

3. 解聘与开除公职的关系：

   • 解聘是学校对教师的一种处理方式，它可能基于多种原因，如教师不胜任工作、违反学校规章制度等。当解聘的原因是因为教师从事了违法违纪行为（如嫖娼）时，解聘就等同于开除公职。
   • 开除公职则是一种更正式的、具有法律效力的处分形式。它通常由学校或教育行政部门作出，并会记录在教师的个人档案中，对教师的未来职业发展产生严重影响。

4. 特殊情况下的考量：

   • 虽然教师因嫖娼被解聘在大多数情况下等同于开除公职，但也存在一些特殊情况。例如，如果教师能够证明自己的行为是出于某种特殊原因（如被胁迫、误入歧途等），并且能够积极改正错误、表现良好，那么学校或教育行政部门可能会考虑给予其较轻的处分或不予处分。
   • 然而，这种情况相对较少见，且需要教师提供充分的证据来证明自己的清白和改正错误的决心。

建议：

• 对于教师而言，应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，远离任何违法违纪行为，以维护自己的公职身份和职业声誉。
• 如果教师不幸因嫖娼等行为被查实并面临解聘或开除公职的处分，应积极配合学校或教育行政部门的调查和处理工作，并寻求法律援助以维护自己的合法权益（尽管在这种情况下，法律援助可能难以改变最终的处分结果）。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。