结论：给公司开车送货造成小量的财产损失，是否由公司负责，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于职务行为、是否存在故意或重大过失等因素。以下从不同角度进行分析：
职务行为角度：
- 如果员工是在执行公司交付的送货任务过程中，因正常操作或不可抗力等原因造成的小量财产损失，这通常被视为职务行为的一部分。在这种情况下，根据《民法典》中关于雇主责任的规定，公司作为雇主应当承担相应的赔偿责任。这是因为员工在执行职务时，其行为的法律后果通常由雇主承担。
故意或重大过失角度：
- 如果员工在送货过程中存在故意或重大过失，如超速行驶、违规操作等，导致财产损失，那么情况就有所不同。在这种情况下，虽然公司可能仍需承担一定的赔偿责任（如根据《民法典》中关于雇主责任的规定，公司需证明已尽到对员工的选任、监督和管理义务），但员工也可能因其故意或重大过失行为而承担部分或全部责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定来判断。
公司规章制度和合同约定角度：
- 此外，还需考虑公司内部的规章制度以及员工与公司之间的合同约定。如果公司规章制度或合同中明确规定了员工在送货过程中造成财产损失的责任承担方式，那么应优先遵循这些规定或约定。例如，如果合同中约定员工需承担一定比例的损失赔偿责任，那么员工在造成损失时，应按照合同约定进行赔偿。
法律建议：
- 对于公司而言，建议制定完善的规章制度和合同条款，明确员工在执行职务过程中造成财产损失的责任承担方式，以减少潜在的法律风险。
- 对于员工而言，建议在执行职务时严格遵守公司规章制度和交通法规，避免因故意或重大过失行为导致财产损失，从而承担不必要的法律责任。
可能法律后果：
- 如果公司被认定需承担赔偿责任，可能会面临向受损方支付赔偿金的风险。
- 如果员工被认定需承担部分或全部责任，可能会面临向公司或受损方支付赔偿金的风险，同时还可能受到公司的内部纪律处分。
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