年休假确实可以跟法定节假日一起休，这是劳动者的合法权益，且相关法律法规并未禁止此类连休安排。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与解释
基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要基础。年休假和法定节假日都是这一权利的具体体现。
年休假规定：《职工带薪年休假条例》第二条明确指出，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。该条例第五条进一步规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这些条款为年休假提供了法律保障，并赋予了单位一定的灵活性，但并未禁止年休假与法定节假日连休。
法律解释原则：虽然《职工带薪年休假条例》及《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规中未直接提及年休假与法定节假日是否可以连休，但根据“法无禁止即可为”的法律解释原则，没有明确的禁止性规定即意味着允许。因此，劳动者有权将年休假与法定节假日连在一起休。
二、年休假与法定节假日连休的意义
充分休息：连休安排有利于劳动者在较长时间内充分休息、放松身心、恢复精力，从而更好地投入到后续的工作中。
满足需求：这样的连休安排还能更好地满足劳动者对于长途旅行、陪伴家人等需求，提高休假质量和生活幸福感。
三、实际操作中的注意事项
沟通协商：虽然年休假与法定节假日可以连休，但具体安排还需考虑用人单位的工作情况和休假制度。因此，劳动者应提前与用人单位沟通年休假安排，确保用人单位的工作安排不受影响。同时，用人单位也应尊重劳动者的休假权利，合理安排工作，为劳动者提供必要的休假条件。
工资收入：年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障劳动者权益的重要方面，也是用人单位应当遵守的法律规定。如果用人单位在年休假期间降低劳动者的工资收入，劳动者有权要求用人单位补足差额。
灵活安排：单位在确保工作正常运转的前提下，可以结合自身实际情况和职工的申请，灵活安排年休假与法定节假日连休。这既体现了对劳动者权益的尊重，也有助于提高员工的工作积极性和满意度。
四、特殊情况下的处理
关键岗位与连续运作部门：对于一些关键岗位或需要连续运作的部门，员工可能需要在节假日期间保持工作状态。在这种情况下，员工可能无法将年休假安排在节假日。但员工应遵守公司的安排，确保业务的正常进行，并在后续合适的时间申请补休或年休假。
用人单位的拒绝：如果用人单位擅自拒绝劳动者将年休假与法定节假日连休的申请，且没有合理的理由，这种做法可能违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下有权要求用人单位按照法律规定，另行合理安排年休假时间。如果用人单位拒绝或无法合理安排，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：年休假与法定节假日可以一起休，这是劳动者的合法权益。在具体的休假安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通协商，确保双方利益得到妥善平衡。如果遇到用人单位拒绝或无法合理安排的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。