压断手指头的工伤等级需依据具体断指情况及治疗康复后的功能状况，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准进行判定，无法直接给出确切等级，但以下是一些常见情况对应的工伤等级参考：
五级工伤：这种情况通常涉及较为严重的手指缺失或功能完全丧失，如一手拇指缺失且另一手除拇指外三指也缺失，或双手相应手指功能完全丧失等。若压断手指导致类似严重后果，可能被评定为五级工伤。
六级工伤：包括单纯一拇指完全缺失或连同另一手非拇指二指缺失，以及相应的功能丧失情况。如果压断手指导致一拇指完全缺失或类似程度的损伤，可能被评定为六级工伤。
七级工伤：主要涉及一手除拇指外的其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断或功能完全丧失。若压断手指导致此类关节离断或功能丧失，可能被评定为七级工伤。
八级工伤：如一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断或功能完全丧失。若压断手指导致此类情况，可能被评定为八级工伤。
九级工伤：涉及一拇指末节部分缺失、食指多节缺失或拇指指间关节僵直等情况。若压断手指导致这些损伤，可能被评定为九级工伤。
十级工伤：相对较轻，如一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。若压断手指仅导致远侧指间关节离断或功能丧失，可能被评定为十级工伤。
工伤认定与劳动能力鉴定流程：
工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将综合考虑伤情、治疗情况和康复状况，作出公正的鉴定结论。鉴定时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
建议与注意事项：
综上所述，压断手指头的工伤等级需根据具体情况进行判定，并遵循法定的工伤认定和劳动能力鉴定流程。希望你能尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确工伤等级并争取应有的权益。