对于强迫劳动人数在3人及以下的情况，根据我国相关法律规定，主要会依据强迫劳动的情节严重程度来追究行为人的法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。以下从这两个方面进行详细说明：
行政处罚：
- 如果强迫劳动的行为尚未达到刑事犯罪的严重程度，但违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权介入调查。
- 劳动行政部门可以责令用人单位限期改正，包括停止强迫劳动行为、恢复劳动者合法权益等。
- 同时，劳动行政部门还可以对用人单位处以罚款，罚款的数额根据违法行为的情节和后果来确定。
刑事处罚：
- 如果强迫劳动的行为情节严重，构成了犯罪，那么将依法追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在判断情节是否严重时，会考虑强迫劳动的人数、持续时间、造成的后果以及行为人的主观恶性等因素。对于强迫劳动人数在3人及以下的情况，如果情节恶劣，如使用暴力、威胁手段严重，或者造成劳动者身心健康严重损害等，仍然可能构成情节严重，从而面临较重的刑事处罚。
额外建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免采取任何形式的强迫劳动行为。
- 对于劳动者而言，如果遭遇强迫劳动，应及时向劳动行政部门或公安机关报案，维护自己的合法权益。
- 在处理强迫劳动案件时，应充分考虑案件的具体情况，包括强迫劳动的方式、手段、后果以及行为人的主观意图等，以确保法律的公正和准确适用。
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