关于女职工哺乳期是否可以安排夜班的问题，一般情况下，哺乳期女职工是不可以被安排上夜班的。这一规定主要基于对哺乳期女职工特殊生理需求的保护，确保她们有足够的休息时间来照顾婴儿和恢复身体。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条的明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。这是法律的明确要求，用人单位必须严格遵守，以保障哺乳期女职工的合法权益。

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与哺乳期女职工协商一致，并且该工作不属于国家规定的高强度或禁忌劳动范畴，同时在工作过程中能够充分保障女职工的合法权益，比如提供必要的休息时间、哺乳条件等，那么在某些特定条件下可能允许安排上夜班。但这种情况非常罕见，且需要严格遵守相关法律法规和双方的约定。

如果用人单位违反上述法律规定，强行安排哺乳期女职工上夜班，将构成对女职工合法权益的侵害。在此情况下，女职工可以通过多种法律途径来维护自己的权益，比如向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至提起诉讼。

同时，对于用人单位的违法行为，法律还规定了相应的行政处罚措施。比如，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位违反规定安排哺乳期女职工上夜班的，将会受到罚款等行政处罚。

综上所述，哺乳期女职工一般情况下是不可以被安排上夜班的。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排哺乳期女职工的工作时间，确保她们的合法权益得到切实保障。如果女职工在哺乳期遭遇了被安排上夜班等侵权行为，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的正当权益。