公公有权利叫儿媳出去工作这一说法，在法律上并不成立。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律关系角度：
- 公公与儿媳之间，并不构成直接的雇佣关系或劳动关系。公公无权以雇主或类似身份要求儿媳必须出去工作。
- 儿媳是否出去工作，主要取决于她个人的意愿、职业规划以及家庭状况等多种因素，而非公公的单方面要求。
家庭关系角度：
- 在家庭中，成员之间应该相互尊重、理解和支持。公公可以表达自己对儿媳工作的看法或建议，但无权强制要求。
- 如果公公对儿媳的工作状况有意见或建议，可以通过沟通、协商的方式来解决，而不是采取强制或命令的方式。
法律后果角度：
- 如果公公强行要求儿媳出去工作，并因此引发家庭矛盾或冲突，这可能会对家庭关系造成负面影响。
- 在极端情况下，如果公公的行为构成对儿媳的侵权或违法行为（如限制人身自由、威胁等），儿媳有权依法维护自己的合法权益，包括向公安机关报案或向法院提起诉讼等。
建议：
- 公公和儿媳之间应该建立良好的沟通机制，就工作、家庭等问题进行坦诚的交流和协商。
- 如果双方对工作问题存在分歧，可以寻求家庭其他成员或专业人士的帮助和建议，以达成共识或找到妥善的解决方案。
- 在任何情况下，都应该尊重彼此的意愿和选择，避免采取强制或命令的方式来解决家庭问题。
总之，公公无权要求儿媳出去工作，这是基于法律关系和家庭关系的双重考虑。如果双方在工作问题上存在分歧或矛盾，应该通过沟通、协商的方式来解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。