结论：公婆没有权力直接要求儿媳妇去工作。这一结论主要基于家庭关系的自主性、法律对个人劳动权利的保护以及家庭内部事务的协商原则。以下是对这一结论的详细解释：

1. 家庭关系的自主性：

   • 在家庭关系中，每个成员都是独立的个体，拥有自主决策的权利。儿媳妇作为家庭的一员，其是否工作、何时工作以及从事何种工作，应由其本人根据自身的意愿、能力和家庭情况来决定。
   • 公婆虽然作为家庭的长辈，对儿媳妇有一定的关心和期望，但这并不意味着他们可以强制要求儿媳妇去工作。家庭关系的和谐应建立在相互尊重和理解的基础上，而非强制和干涉。

2. 法律对个人劳动权利的保护：

   • 根据我国法律，公民享有劳动的权利和义务，但这一权利是自主选择的，而非被强制的。儿媳妇作为公民，其劳动权利受到法律的保护，任何单位或个人都不得侵犯。
   • 如果公婆以任何形式强迫儿媳妇去工作，这可能构成对儿媳妇劳动权利的侵犯，儿媳妇有权依法维护自己的权益。

3. 家庭内部事务的协商原则：

   • 家庭内部事务，包括经济安排、家务分工等，应通过协商来解决。公婆和儿媳妇之间可以就家庭经济状况、儿媳妇的工作意愿和能力等进行沟通，寻求共识和解决方案。
   • 如果公婆希望儿媳妇去工作以增加家庭收入或分担家务负担，他们可以提出建议或请求，但应尊重儿媳妇的意愿和选择。儿媳妇有权根据自己的实际情况和家庭需要来决定是否接受这些建议或请求。

建议：

• 如果公婆对儿媳妇的工作情况有期望或建议，建议通过平和、理性的方式与儿媳妇进行沟通，了解她的想法和计划，共同寻找适合家庭的解决方案。
• 如果儿媳妇面临公婆的强制要求或感到自己的劳动权利受到侵犯，她可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

可能法律后果：

• 如果公婆强行要求儿媳妇去工作，并因此引发家庭矛盾或冲突，这可能对家庭关系的和谐造成负面影响。
• 在极端情况下，如果公婆的行为构成对儿媳妇的侵权或违法行为，儿媳妇有权依法追究公婆的法律责任。

总之，家庭关系的和谐需要每个成员的相互尊重和理解。在处理家庭内部事务时，应遵循协商原则，尊重每个成员的意愿和选择。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。